Sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko on myöntänyt Kustaankartanon palvelukeskukselle tunnustuksen vetovoimaisena työpaikkana 11 muun työpaikan lisäksi.
Tiistaina Tampereella palkitut työpaikat ovat luoneet toimintatapoja, joilla henkilöstön hyvinvointia ja sitoutumista työhön on lisätty.
Kustaankartanon nimeämistä vetovoimaiseksi työpaikaksi perusteltiin muun muassa sillä, että se on kehittämismyönteinen ja yhteisöllinen työpaikka, jossa innovatiivisuus parantaa hoidon laatua. Kustaankartanossa toimii useita kehittämisfoorumeita, ja työpaikka osallistuu aktiivisesti innovatiivisten hoitokäytäntöjen kehittämiseen. Jatkuvan kehittämistyön avulla saavutetaan onnistumisia ja löydetään uusia kehittämiskohteita.
Tunnustuksen vetovoimaisuuden aktiivisesta lisäämisestä saivat seuraavat työpaikat:
- HUS, Jorvin sairaala, päiväkirurginen osasto
- Helsingin kaupunki, Kustaankartanon palvelukeskus
- Suomen Pakolaisapu ry (Helsinki)
- Mustijoen lastensuojelu, sosiaalityö (Mäntsälä)
- Kanta-Hämeen sairaanhoitopiirin kuntayhtymä, Hämeenlinnan yksikkö, psykiatrian osastot
- Vantaan kaupunki, aikuissosiaalityö
- Kangasalan kunta, Vanhainkoti Pentorinne (Kuhmalahti)
- Pihlajalinna Oy, terveysasema OmaPihlaja (Tampere)
- Seinäjoen terveyskeskus, koulu- ja opiskeluterveydenhuolto
- Seinäjoen terveyskeskus, suun terveydenhuolto
- Jyväskylän yhteistoiminta-alueen Terveyskeskussairaala
- Keski-Suomen sairaanhoitopiiri, yhteispäivystys NOVA (Jyväskylä)
Vetovoimaisuus on hyvän työpaikan tuntomerkki
Työpaikan vetovoimatekijöiksi on tunnistettu muun muassa mahdollisuus osallistua päätöksentekoon työpaikalla, toimiva työterveyshuolto, oikeudenmukainen johtaminen sekä yhteisöllisyys.
Vetovoimainen työpaikka onnistuu rekrytoimaan uusia työntekijöitä ja tukee nykyisten työntekijöiden työssä jatkamista.
Vetovoimaisten työpaikkojen nimeäminen on osa sosiaali- ja terveysministeriön käynnistämää Mielekäs-ohjelmaa, joka etsii ja nostaa julkisuuteen vetovoimaisia suomalaisia sosiaali- ja terveysalan työpaikkoja. Ohjelman toteuttamisesta vastaa Työterveyslaitos.
Ohjelman tarkoituksena on tehdä tunnetuksi ja levittää onnistuneita käytäntöjä ja keinoja sote-alan mielekkyyden ja kiinnostavuuden lisäämiseksi. Näin varmistetaan alan työvoima tulevaisuudessakin.